Pelaku Bullying di Tempat Kerja dan Tips Menghadapinya

Nah, apa sajakah karakteristik umum bullying di tempat kerja? Berikut karakteristiknya:

• Berulang: Tindakan bullying tidak terjadi sekali, tetapi berulang-ulang dalam jangka waktu tertentu.

• Disengaja: Pelaku bullying memiliki niat untuk menyakiti atau mengintimidasi korban.

• Ketidakseimbangan Kekuasaan: Pelaku biasanya memiliki posisi yang lebih tinggi atau pengaruh yang lebih besar daripada korban.

• Dampak Negatif: Bullying dapat menyebabkan dampak fisik, psikologis, dan sosial yang serius pada korban.

Di tempat kerja kita mungkin pernah melihat bentuk bentuk bullying, di antaranya: 

• Verbal: Mencaci maki, menghina, menyebarkan gosip, atau membuat komentar yang merendahkan.

• Fisik: Menyerang secara fisik, merusak barang milik korban, atau membatasi ruang gerak korban.

• Sosial: Mengucilkan, mengabaikan, atau menyebarkan rumor tentang korban.

• Psikologis: Mengancam, mengintimidasi, atau menciptakan suasana kerja yang tidak nyaman.

• Psikologis: Mengisolasi, mengabaikan, atau memberikan tugas yang tidak masuk akal.

•