Pelaku Bullying di Tempat Kerja dan Tips Menghadapinya

Ada beberapa faktor yang dapat memicu terjadinya bullying di tempat kerja, seperti:

• Perbedaan status atau kekuasaan: Atasan yang menyalahgunakan wewenangnya, senior yang mengintimidasi junior, atau rekan kerja yang merasa lebih superior.

• Konflik pribadi: Perselisihan pribadi yang berlanjut ke lingkungan kerja.

• Stres kerja: Tekanan kerja yang tinggi dapat memicu perilaku agresif.

• Kurangnya dukungan dari manajemen: Jika manajemen tidak mengambil tindakan tegas terhadap perilaku bullying, maka perilaku tersebut cenderung berulang.

Dampak Bullying di Tempat Kerja

Bullying dapat menimbulkan dampak yang sangat serius bagi korban, baik secara fisik maupun psikologis. Beberapa dampak yang mungkin terjadi, antara lain:

• Stress dan kecemasan: Korban sering mengalami stres, kecemasan, dan depresi.

• Gangguan tidur: Sulit tidur atau mengalami mimpi buruk.

• Masalah kesehatan fisik: Sakit kepala, sakit perut, gangguan pencernaan, dan penurunan sistem kekebalan tubuh.

• Penurunan produktivitas: Konsentrasi terganggu, motivasi menurun, dan kinerja kerja menjadi tidak optimal.

•