Kerusakan reputasi: Korban seringkali merasa malu dan sulit untuk mempertahankan reputasi di tempat kerja.
Penting Memahami Definisi Bullying di Tempat Kerja? Dengan memahami definisi yang jelas, kita dapat:
Mengenali: Lebih mudah mengenali tindakan bullying ketika terjadi.
-
Mencegah: Mengambil langkah-langkah pencegahan yang efektif.
Melindungi Korban: Memberikan bantuan yang tepat kepada korban.
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat: Membangun tempat kerja yang bebas dari intimidasi dan diskriminasi
Bullying di tempat kerja adalah masalah serius yang dapat berdampak buruk pada individu dan organisasi. Dengan memahami definisi dan karakteristik bullying, kita dapat bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif bagi semua karyawan.
Bullying di tempat kerja, atau sering disebut mobbing, merupakan bentuk perilaku agresif yang berulang dan disengaja yang dilakukan oleh satu orang atau sekelompok orang terhadap individu lain di lingkungan kerja. Tindakan ini bertujuan untuk menyakiti, mengintimidasi, atau membuat korban merasa terisolasi dan tidak nyaman.
Beberapa definisi menurut ahli, di antaranya:
Einarsen et al. (2011): Bullying di tempat kerja adalah tindakan negatif berulang yang dilakukan pada satu atau lebih pekerja.
Etienne (2014): Bullying di tempat kerja adalah pelecehan berulang yang membuat korban menderita secara fisik dan psikis.
