Rangkuman Perencanaan Tenaga Kerja

B. Jenis-jenis Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja

1. Elastis (E >1)

• Persentase perubahan jumlah tenaga kerja lebih besar dari persentase perubahan upah
• Menunjukkan responsivitas tinggi terhadap perubahan upah

2. Inelastis (E < 1)

• Persentase perubahan jumlah tenaga kerja lebih kecil dari persentase perubahan upah
• Menunjukkan responsivitas rendah terhadap perubahan upah

3. Uniter (E = 1)

• Persentase perubahan jumlah tenaga kerja sama dengan persentase perubahan upah

C. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja

1. Kemungkinan Substitusi Tenaga Kerja

• Ketersediaan teknologi sebagai pengganti tenaga kerja
• Kemudahan dalam mengganti tenaga kerja dengan modal

2. Elastisitas Permintaan terhadap Produk

• Tingkat persaingan di pasar produk
• Sifat produk (kebutuhan pokok atau barang mewah)

3. Proporsi Biaya Tenaga Kerja

• Persentase biaya tenaga kerja terhadap total biaya produksi
• Struktur biaya perusahaan

4. Elastisitas Penawaran Faktor-faktor Produksi Lain

• Ketersediaan modal
• Fleksibilitas penggunaan faktor produksi

D. Implikasi Kebijakan

1. Kebijakan Upah Minimum

• Dampak terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja
• Efektivitas kebijakan dalam berbagai kondisi elastisitas