BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Â Â Â Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan yang dirangkai untuk  meningkatkan, memotivasi dan memelihara kinerja yang baik dalam organisasi (Ajabar, 2020:5). Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien, membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat (Hasibuan, 2019:10).
Menurut Sudaryo Yoyo, et al (2018:4) Â manajemen sumber daya manusia adalah pemanfaatan sejumlah individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Selanjutnya menurut Edison Emron, et al (2020:10) manajemen yang memfokuskan diri memaksimalkan kemampuan karyawan atau anggotanya melalui berbagai langkah strategis dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai atau karyawan menuju pengoptimalan tujuan organisasi.Â
Manajemen sumber daya manusia merupakan perekrutan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan individu atau perusahaan (Afandi, 2021:3). Menurut Ni Kadek & John (2019:2) manajemen sumber daya manusia ialah proses menyampaikan tujuan organisasi lewat memanfaatkan manusia ataupun orang yang terdapat di dalamnya. Individu ataupun karyawan yang dikelola supaya mempunyai kompetensi serta kemampuan bagus yang diperlukan dalam menunjang pekerjaannya.
Berdasarkan definisi yang dikemukakan oleh para ahli tentang manajemen sumber daya manusia di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa manajemen sumber daya manusia diterapkan untuk meningkatkan motivasi agar karyawan di perusahaan dapat bekerja dengan efektif dan efisien sehingga terwujudnya tujuan dari perusahaan.
2.1.1 Â Â Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Terdapat 11 fungsi manajemen sumber daya manusia menurut Malayu S.P Hasibuan (2020:11) yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan pemberhentian.
Perencanaan (Planning)
Merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam mewujudkan tujuan.
