Penerapan prinsip yang layak dan adil dalam pemberian kompensasi kepada karyawan maka stabilitas karyawan terjamin.
Disiplin
Dampak dari pemberian kompensasi yang layak akan meningkatkan kedisiplinan karyawan dalam bekerja.
2.3.3 Â Â Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi
Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi menurut Hasibuan (2020:127) antara lain:
Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Penawaran kompensasi lebih besar daripada lowongan pekerjaan maka jumlah kompensasi yang diterima relatif kecil dan apabila penawaran lebih kecil daripada lowongan pekerjaan maka jumlah kompensasi yang diterima relatif besar.
Kemampuan dan kesediaan perusahaan
Perusahaan mampu memberikan kompensasi dengan baik maka jumlah kompensasi semakin besar dan apabila perusahaan  hanya mampu memberikan kompensasi sedikit maka jumlah kompensasi akan semakin rendah.
Produktivitas kerja pegawai atau karyawan
Apabila tingkat produktivitas karyawan baik, maka perusahaan akan mempertimbangkan dengan memberikan jumlah kompensasi yang besar, apabila produktivitas karyawan buruk, maka perusahaan akan memberikan kompensasi yang sedikit.
