Kompensasi non finansial, terdiri atas keamanan karir yang meliputi aman pada jabatan, peluang promosi, pengakuan  karya, temuan baru, prestasi  istimewa, sedangkan lingkungan kerja meliputi dapat pujian, bersahabat, nyaman bertugas, menyenangkan dan kondusif.
Berdasarkan bentuk kompensasi di atas, dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang diterima oleh karyawan tidak selalu berbentuk yang tunai tetapi juga berbentuk barang dan lain lainnya. Pemberian kompensasi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
2.3.2 Â Â Tujuan Kompensasi
Tujuan diberikannya kompensasi menurut Hasibuan (2020:121) antara lain:
Ikatan kerja sama
Pemberian kompensasi kepada karyawan dapat menciptakan ikatan kerja sama antara manajemen dengan karyawan.
Kepuasan kerja
Dengan adanya balas jasa maka karyawan dapat memenuhi kebutuhan dirinya sehingga diperoleh kepuasan kerja dari hal tersebut.
Motivasi
Meningkatnya rasa motivasi dalam bekerja karena pemberian kompensasi yang setara dengan apa yang sudah dikerjakan oleh karyawan.
Stabilitas karyawan
