Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

R-Square

Kepuasan kerja 

0,579

Kinerja karyawan

0,688

Tabel 2 di atas memberikan nilai R Square sebesar 0,579 untuk konstruk kepuasan kerja yang berarti bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja  mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja  sebesar 57,9% dan selebihnya yaitu sebesar 42,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Nilai R Square juga terdapat pada kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yaitu sebesar 0,688. Artinya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan  sebesar 68,8% dan selebihnya yaitu sebesar 31,2% dijelaskan oleh faktor lain.

Gambar 2. Hasil Uji Hipotesis

 

 

 

Tabel 3. Hasil Uji Hipotesis