Manajemen Bisnis Syariah

Contoh: Membentuk komite penyelesaian sengketa internal yang independen dan menerapkan prinsip musyawarah dalam resolusi konflik.

Referensi: [4]

5. Perlindungan Hak-hak Pekerja

Memastikan hak-hak pekerja terlindungi sesuai dengan prinsip-prinsip syariah dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Contoh: Menyediakan lingkungan kerja yang aman, jam kerja yang wajar, dan cuti yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Referensi: [5]

6. Evaluasi Kinerja yang Obyektif

Menerapkan sistem evaluasi kinerja yang obyektif dan transparan, berdasarkan kriteria yang jelas dan terukur.

Contoh: Menggunakan balanced scorecard yang mencakup aspek keuangan dan non-keuangan dalam penilaian kinerja.

Referensi: [6]

7. Pemberdayaan Karyawan