Mohon tunggu...
Tino Rahardian
Tino Rahardian Mohon Tunggu... Jurnalis - Pegiat Sosial⎮Penulis⎮Peneliti

Jika takdir menghendakimu kalah, berikanlah dia perlawanan yang terbaik [William McFee]

Selanjutnya

Tutup

Analisis Pilihan

Dynamic Leadership: Pilkada DKJ dan Pelajaran-Pelajaran Penting Darinya

26 Desember 2024   13:43 Diperbarui: 27 Desember 2024   01:03 121
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Statistik jumlah kegiatan kampanye masing-masing paslon (Sumber: IG @bawaslujakut)

Jika di Tingkat RT sudah terbentuk sebuah komunitas, maka dilanjutkan dengan pembentukan di Tingkat RW, begitu seterusnya.

Prinsip ke-4 ini merupakan kunci pengorganisasian jaringan TPS dengan Relawan TPS sebagai ujung tombak-nya. Jika kita gagal di sini, maka dapat dipastikan kandidat akan menghadapi kesulitan luar biasa untuk memenangkan kontestasi. 

Pada fase ini, Pembangunan komunitas pemilih pasti, pastikan kita sudah menetapkan tujuan-tujuan dan target yang jelas dan terukur untuk setiap individu relawan dan tim. 

Tanpa tujuan dan target yang jelas dan detil, energi akan menjadi tersebar tidak karuan, dan keberhasilan menjadi tidak terukur.

INGAT: Setiap relawan memiliki kemampuan jelajah teritorial yang beragam, keterbatasan itu akan menjadi lebih kuat jika dipusatkan untuk bersama-sama berjuang fokus menguasai TPS. Penting untuk mengetahui kemampuan setiap relawan TPS dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.

5. Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Pengorganisasian Relawan

Uraian sebelumnya memberikan gambaran bahwa manajemen pemenangan pilkada dengan segala kompleksitasnya membutuhkan sebuah kepemimpinan (leadership) yang tangkas, cerdas, kreatif, bertanggungjawab, dan disiplin. 

Singkatnya, seorang manajer tim harus memiliki kualifikasi tertentu dan dapat diandalkan, atau setidaknya tidak gaptek. Manajemen modern menyebutnya dengan dynamic leadership.

Dynamic leadership adalah konsep kepemimpinan yang ditandai dengan kemampuan pemimpin untuk beradaptasi dan berinovasi dalam menghadapi perubahan yang cepat dan kompleks. Dinamika ini mencakup dua komponen utama: waktu dan perubahan, di mana pemimpin harus mampu mengubah perilaku dan strategi mereka secara konsisten untuk memenuhi tuntutan yang terus berkembang. Pemimpin dinamis tidak hanya berfokus pada hasil jangka pendek tetapi juga pada pengembangan jangka panjang tim dan organisasi.

Karakteristik Dynamic Leadership

1. Adaptabilitas: Pemimpin dinamis mampu menyesuaikan diri dengan perubahan situasi dan kebutuhan tim. Mereka mengembangkan strategi baru dan memanfaatkan peluang yang muncul dari perubahan tersebut.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
Mohon tunggu...

Lihat Konten Analisis Selengkapnya
Lihat Analisis Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun