Perbandingan MSDM Model 5P, Harvard, Michigan, dan Ulrich

-> Pendekatan: 

Siklus linier HRM yang mencakup seleksi, kinerja, penilaian, imbalan, dan pengembangan.

-> Elemen Kunci:
Selection (Seleksi): Memilih karyawan yang tepat.

-> Performance (Kinerja): 

Mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan.

-> Appraisal (Penilaian): 

Mengevaluasi kinerja karyawan.

-> Rewards (Imbalan): 

Memberikan penghargaan yang adil.

-> Development (Pengembangan): 

Mengembangkan kompetensi karyawan.