-> Pendekatan:Â
Siklus linier HRM yang mencakup seleksi, kinerja, penilaian, imbalan, dan pengembangan.
-> Elemen Kunci:
Selection (Seleksi): Memilih karyawan yang tepat.
-> Performance (Kinerja):Â
Mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan.
-> Appraisal (Penilaian):Â
Mengevaluasi kinerja karyawan.
-> Rewards (Imbalan):Â
Memberikan penghargaan yang adil.
-> Development (Pengembangan):Â
Mengembangkan kompetensi karyawan.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!