Seberapa termotivasi Anda untuk mencapai tujuan tim?
Apakah Anda merasa pemimpin mendukung pengembangan Anda?
2. Wawancara Individu
Pengukuran: Lakukan wawancara dengan anggota tim untuk mendapatkan umpan balik langsung mengenai perubahan yang mereka rasakan.
Fokus Wawancara: Tanyakan tentang pengalaman mereka dengan gaya kepemimpinan yang baru dan bagaimana hal itu mempengaruhi komitmen mereka terhadap pekerjaan.
3. Observasi Perilaku
Pengukuran: Amati perilaku anggota tim dalam konteks kerja sehari-hari.
Indikator Perilaku: Catat perubahan dalam keterlibatan, kolaborasi, dan inisiatif anggota tim setelah penerapan gaya kepemimpinan.
Contoh Observasi: Apakah anggota tim lebih aktif dalam diskusi? Apakah mereka menunjukkan lebih banyak inisiatif dalam menyelesaikan tugas?
4. Penilaian Kinerja
Pengukuran: Tinjau hasil kinerja individu dan tim sebelum dan sesudah penerapan Situational Leadership.
