Saran
Berdasarkan penelitian dan kesimpulan yang dipaparkan oleh penulis, maka terkait dengan apa yang disimpulkan, penulis menyarankan :
1. Diharapkan di dalam perusahaan atau organisasi, perusahaan harus lebih memperhatikan kinerja karyawan nya. Dan dapat meningkatkan kemampuan kinerja karyawannya sehingga dapat mengikuti perubahan yang ditimbulkan oleh perkembangan zaman, seperti era revolusi industri 4.0
2. Jika perusahaan memberikan motivasi kepada karyawan dengan memfasilitasi semua kebutuhannya serta menunjang gairah kerja/kelancaran tugas, sehingga kinerja karyawan lebih meningkat dalam melakukan pekerjaannya. Motivasi yang diberikan tidak langsung besar pengaruhnya untuk merangsang kinerjakaryawan, tetapi dapat meningkatkan produktivitas kerja.
3. Diharapkan perusahaan atau organisasi sebelum merekrut karyawan harus mempertimbangkan kemampuan yang dimiliki karyawan tersebut pada saat melakukan interview atau wawancara.
4. Bagi para pembaca yang akan melakukan penelitian dalam bidang yang sama, jika akan menggunakan penelitian ini sebagai referensi, maka sekiranya perlu dikaji kembali. Karena tidak menutup kemungkinan masih ada pernyataan-pernyataan yang belum atau kurang sesuai, kami sebagai penulis merasa masih banyak kekurangan dan keterbatasan dalam menyelesaikan penelitian ini.
DAFTAR PUSTAKA
Sari, Ratna dan Damardi. (2021). Optimalisasi Kinerja Pegawai. CV Pena Persada. https://osf.io/3bq4j/download
Adhari, Iendy Elviean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV Penerbit Qiara Media. https://qiaramedia.com/media/publications/348021-optimalisasi-kinerja-karyawan-menggunaka-e087eafa.pdf
Kompas.com. (2022). Metode Penelitian Studi Literatur, Apa Itu?. Diakses pada 09 April 2023 dari https://buku.kompas.com/read/2051/metode-penelitian-studi-literatur-apa-itu
Scribd. (Tanpa Tahun). Peningkatan Kinerja Pegawai. Diakses pada 09 April 2023, dari https://id.scribd.com/document/402112068/peningkatan-kinerja-pegawai
