Mohon tunggu...
lusy firdaus
lusy firdaus Mohon Tunggu... Human Resources - Educator

Longlife Learner, belajar tiada batas, mencari ridho Allah

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Aktualisasi Visi dan Misi pada Perilaku Guru

2 Oktober 2024   10:43 Diperbarui: 2 Oktober 2024   10:49 109
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

8. Pemantauan Teratur

Melakukan pemantauan teratur terhadap kemajuan implementasi strategi. Hal ini bisa dilakukan melalui rapat rutin, laporan kemajuan berkala, atau sistem pelaporan real-time.

 

9. Evaluasi Progres

Secara berkala, evaluasi kemajuan terhadap tujuan strategis dan indikator kinerja. Tinjau apakah pencapaian sejauh ini telah sesuai dengan harapan, dan identifikasi faktor-faktor yang mungkin mempengaruhi kemajuan

10. Identifikasi Masalah dan Tantangan.

Jika ada masalah atau tantangan yang menghambat pencapaian tujuan strategis, identifikasi penyebabnya dan cari solusi yang tepat. Ini bisa melibatkan penyesuaian strategi, realokasi sumber daya, atau langkah-langkah lain yang diperlukan.

11. Pengambilan Keputusan:

Gunakan hasil monitoring dan evaluasi untuk pengambilan keputusan yang lebih baik. Misalnya, jika sebuah program tidak mencapai target yang diinginkan, manajemen dapat memutuskan untuk menghentikan atau memodifikasi program tersebut.

12. Komitmen untuk Perbaikan Berkelanjutan

Monitoring dan evaluasi bukan hanya tentang mengevaluasi kemajuan, tetapi juga tentang pembelajaran dan perbaikan berkelanjutan. Lembaga pendidikan harus memiliki komitmen untuk terus meningkatkan kinerja mereka berdasarkan hasil evaluasi

HALAMAN :
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun