2. Faktor ekstern
Faktor eksternal juga berperan besar dalam melemahkan motivasi kerja karyawan. Faktor eksternal tersebut meliputi kondisi lingkungan kerja, remunerasi yang sesuai, pengawasan yang sesuai, keamanan kerja, status dan tanggung jawab, serta pengaturan yang fleksibel.
7.Indikator Motivasi Kerja
Indikator yang digunakan oleh peneliti, yaitu:
1) Penghargaan
2) Hubungan kerja
3) Kesempatan
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!