Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan pada UMKM Kreasi Imah Kertas

2. Faktor ekstern

Faktor eksternal juga berperan besar dalam melemahkan motivasi kerja karyawan. Faktor eksternal tersebut meliputi kondisi lingkungan kerja, remunerasi yang sesuai, pengawasan yang sesuai, keamanan kerja, status dan tanggung jawab, serta pengaturan yang fleksibel.

7.Indikator Motivasi Kerja

Indikator yang digunakan oleh peneliti, yaitu:

1) Penghargaan

2) Hubungan kerja

3) Kesempatan