keterampilan dan kemampuan, tenaga dan waktu untuk melaksanakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya serta mengerahkan kemampuannya dalam
melaksanakan tugasnya mampu dan mau mengerahkan kemampuannya (Heri Purwanto, 2020). Dan menurut Ernest. J McCormick, Motivasi Kerja diartikan sebagai
kondisi yang mempunyai pengaruh menghasilkan, mengarahkan, dan mempertahankan perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja (Dede Rosi, H. Dadang Suparman,S.Pdi.,SE.,MM, 2020:104).
Dilihat dari pengertian-pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja
adalah dorongan yang menyebabkan, membimbing, dan mendukung perilaku pegawai untuk bekerja dengan tekun dan semangat, mengembangkan keterampilan dan
kemampuan, serta mengarahkan dan mempertahankan perilaku dalam konteks lingkungan kerja untuk mencapai hasil yang optimal.
3.Teori Motivasi Kerja
Ada beberapa teori-teori yang mendukung tentang motivasi kerja menurut para ahli (Amrin Banne, Sukri, Dirham Latief, Indah Pratiwi, 2023:312) dan dalam buku
Pengantar Manajemen (Teori dan Konsep)(2020:119) yaitu:
1. Teori Kebutuhan Maslow
Kebutuhan manusia menurut Abraham Maslow dalam (Stephen,
