Kepemimpinan

A.    KESIMPULAN

            kepemimpinan adalah suatu proses tentang pengaturan untuk mempengaruhi perilaku orang lain melalui kewenangan dan keputusan – keputusan yang telah disepakati sebelumnya untuk memudahkan aktivas suatu kelompok setelahnya.Kepemimpinan juga dapat diartikan sebagai suatu pertumbuhan alami dari orang – orang yang berserikat untuk suatu tujuan dalam suatu kelompok. Sama dengan ilmu lainnnya kepemimpinan juga memeiliki beberapa teori tentang kepemiminan antara lain: Teori Sifat (Trait Theories), Teori Perilaku (Behavioral Theories), Teori Kontingensi Kepemimpinan. Seorang pemimpin haruslah memiliki kriteria atau sifat tertentu anatara lain:penggerak (drive), hasrat untuk memipin (desire to lead), kejujuran dan integritas (honesty and integrity), kepercayaan diri (self Confidence), kecerdasan (intelegence), pengetahuan yang relavan mengenai pekerjaan, extravision. Dalam suatu organisasi juga terdapat unsur – unsur kepemimpinan, unsur unsur tersebut adalah: kumpulan orang, kekuasaan, mempengaruhi, dan nilai. Semakin lama teori mengenai kepemimpina semakin berkembang. Terdapat beberapa pandangan kontemporer mengenai kepemimpinan: kepemimipinan tranformasi – transaksi, kepemimpinan, karismatik – visioner, dan kepemimpinan tim.

 

DAFTAR PUSTAKA

Bangun, Wilson. 2008.Intisari Manajemen .Bandung:Refika Aditama.

Robbins, P. Stephen, Mary Coulter. 2010. Manajemen Tenth Edition Jakarta:Erlangga.

Tery, R. George, Leslie W Rue. 2011. Dasar –Dasar Manajemen Jakarta: Bumi Aksara.
[1]Tery, R. George, Leslie W Rue Dasar –Dasar Manajemen (Jakarta: Bumi Aksara.2011) 192-194
[2]Robbins, P. Stephen, Mary Coulter.Manajemen Tenth Edition (Jakarta:Erlangga. 2010) 147-151
[3]Robbins, P. Stephen, Mary Coulter.Manajemen Tenth Edition (Jakarta:Erlangga. 2010) 152-158
[4]Robbins, P. Stephen, Mary Coulter.Manajemen Tenth Edition (Jakarta:Erlangga. 2010) 148
[5]Bangun, Wilson. Intisari Manajemen(Bandung:Refika Aditama.2008) 132 - 133
[6]Ibid,  159-162