Konflik antarpribadi
Dalam konflik interpersonal yang terjadi antara individu dengan individu. Pada saat yang sama, keduanya memiliki keinginan atau tujuan yang berbeda, yang menyebabkan konflik, tetapi tidak mungkin untuk mewujudkannya. Jika konflik dibiarkan, itu mengarah pada situasi dan situasi yang tidak menyenangkan. Dalam hal ini, ada tiga jenis konflik interpersonal.
1. Pendekatan konflik kontak jika ada pendekatan atau usulan yang menarik bagi pelaku konflik.
2. Pendekatan penghindaran konflik, ada dua pilihan tapi sama-sama menyakitkan.
3. Ketika orang dihadapkan pada objek yang memiliki nilai positif dan negatif, penghindaran bertemu dengan penghindaran.
Konflik antar pribadi
Konflik terjadi karena adanya kepentingan yang menimbulkan konflik antara satu individu dengan individu lainnya. Konflik ini seringkali bermula dari perbedaan status, status, dan kepemilikan. Jika pimpinan atau anggota organisasi tidak dapat mengendalikan konflik yang muncul maka akan mempengaruhi proses pencapaian tujuan organisasi. Juga, konflik semacam itu akan mempengaruhi peran beberapa orang. Karena konflik interpersonal merupakan dinamika terpenting dalam perilaku organisasi.
1) Konflik antara individu dan kelompok
Konflik ini adalah tentang bagaimana individu menghadapi tekanan yang diberikan oleh kelompok kerja kepada mereka. Misalnya, jika seseorang dihukum oleh kelompoknya karena tidak memenuhi standar produktivitas kelompok tempatnya berada.
2) Konflik antar kelompok
 Dalam organisasi yang sama, konflik ini sering muncul dalam organisasi dimana konflik muncul dari persaingan antara karyawan dengan karyawan dan antara karyawan dengan manajemen.
