Rehiring berarti mempekerjakan kembali pegawai yang dahulu pernah bekerja di perusahaan tersebut. Rehiring mempunyai keuntungan yaitu pekerja telah mengetahui kondisi dan budaya perusahaan.
- Suksesi
Suksesi berarti proses mengidentifikasi, menilai dan mengembangkan kepemimpinan organisasi untuk meningkatkan kinerja. Suksesi bertujuan sebagai regenerasi dari dalam organisasi, proses ini berguna untuk mengisi posisi-posisi kunci di dalam organisasi dengan mempersiapkan kandidat-kandidat yang memiliki keahlian dan kemampuan yang mumpuni dan telah dipersiapkan sebelumnya sehingga ketika kandidat menduduki jabatan tersebut ia telah memenuhi kriteria yang dibutuhkan.
Sedangkan metode rekrutmen eksternal menurut Wilson yang dikutip oleh (Turmudi, 2022) berarti mengumpulkan calon pengawai dari luar organisasi yang dapat dilakukan melalui:
- Iklan
Setiap orang sudah sangat mengenal iklan. Selain untuk memperkenalkan produk, iklan juga berguna untuk mengumpulkan kandidat-kandidat pekerja. Iklan lowongan kerja bisa dipublikasikan lewat berbagai media.
- Agensi Tenaga Kerja
Cara lain yang digunakan untuk rekruitmen tenaga kerja adalah menggunakan agensi. Perusahaan tinggal menyebutkan posisi dan persyaratan yang diinginkan kepada agensi tenaga kerja. Agensi akan mengumpulkan kandidat-kandidat yang akan ditawarkan kepada perusahaan, perusahaan tinggal memilih kandidat-kandidat yang ditawarkan tersebut sesuai dengan kriteria yang diinginkan.
- Rekrutmen Kampus
Berarti perusahaan mendatangi kampus-kampus untuk menjaring kandidat-kandidat. Rekruitmen kampus dianggap salah satu cara efektif guna mengumpulkan kandidat terbaik karena umumnya kampus yang dipilih adalah kampus-kampus yang memiliki reputasi yang baik dan unggulan.
- Referral (rekomendasi dari pekerja)
Referal adalah proses rekruitmen yang dilakukan perusahaan dengan cara mengumpulkan kandidat-kandidat yang merupakan rekomendasi dari pekerja. Refferal ini sangat cocok untuk pekerjaan yang penawaran tenaga kerjanya tidak terlalu banyak dipasaran atau bahkan langka.
2.3.5 Tahapan Rekrutmen
Pada pelaksanaannya, rekrutmen tentu memiliki tahapan yang perlu dlakukan oleh para calon karyawan sebelum resmi menjadi seorang karyawan dalam suatu instansi. (Turmudi, 2022) Berikut merupakan beberapa tahapan yang perlu dilaksanakan saat pelaksanaan rekrutmen antara lain:
- Penentuan dasar rekrutmen
Dasar rekrutmen disini harus ditempatkan lebih dahulu supaya para pelamar yang memasukkan lamarannya sesuai dengan pekerjaan atau jabatan yang diinginkannya. Dasar rekrutmen harus berpedoman kepada spesifikasi pekerjaan yang telah ditentukan untuk menduduki jabatan tersebut.
- Penentuan sumber-sumber rekrutmen
Sumber-sumber rekrutmen bisa dari dalam maupun luar organisasi.
- Mengidentifikasi jabatan yang kosong
