PENDAHULUAN
Dalam dunia kerja, manajemen karir dan kesejahteraan karyawan merupakan faktor
penting yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas sebuah perusahaan. Manajemen
karir yang baik dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan serta merencanakan
jenjang karir mereka di dalam perusahaan. Sementara itu, kesejahteraan karyawan, baik dalam
bentuk gaji, tunjangan, maupun fasilitas lainnya, turut memengaruhi loyalitas dan motivasi
kerja. Hal ini membuat perusahaan harus memiliki strategi yang tepat dalam mengelola sumber
daya manusia.
Penelitian ini difokuskan pada Kampung Kuliner Kroya, sebuah usaha kuliner lokal
yang menjadi salah satu penyedia lapangan kerja di wilayah Kroya. Sebagai usaha yang
bergerak di sektor informal, Kampung Kuliner Kroya memiliki sistem manajemen karyawan
