2. Hubungan dengan rekan kerja
Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam suatu organisasi adalah adanya hubungan harmonis dan kekeluargaan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
3. Fasilitas kerja
Tersedianya fasilitas kerja yang lengkap, walaupun tidak baru merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerjakaryawan.Indikator Lingkungan Kerja Widiarini (2008) :
1. Kejelasan Deskripsi
Kejelasan Deskrpsi adalah pemahaman karyawan terhadap uraian pekerjaan yang harus dilakukannya berdaarkan jabatan dan kompetensi yang dimilikinya.
2. Ketersediaan alat-alat yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan Tersedianya alat-alat yang dibutuhkan karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya.
3. Kelengkapan alat-alat yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan Lengkapnya alat-alat yang dibutuhkan karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya.
4. Terjaminnya kualitas alat-alat yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan adalah berfungsi dengan baik, tepat dan akuratnya alat-alat yang dibutuhkan karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya.
5. Kenyamanan tempat kerja. Kenyamanan tempat kerja sangat tergantung persepsi karyawan terhadap tempat kerja. Penilaian tentang nyaman tidaknya tempat kerja bersifat subyektif dari sisi karyawan. Namun demikian, seyogyanya tempat kerja memenuhi syarat-syarat tempat kerja yang baik yaitu ventilasi yang cukup, penerangan cahaya yang memenuhi syarat, sanitasi yang baik dan suhu udara yang memenuhi syarat(Suma'mur, 1993). Tempat kerja yang tidak nyaman membuat karyawan tidak betah bekerja ditempat tersebut dan mempengaruhi kinerjanya.
6. Jaminan keamanan dalam bekerja. Seseorang akan merasa senang bila dapat datang ketempat kerjanya dan melakukan pekerjaannya dengan rasa aman. Salah satu pencetus ketidakpuasan adalah tidak amannya kondisi kerja yang akan menyebabkan terjadinya kesalahan (Robins, 2016).
