Mohon tunggu...
Dimas Adji Wasono
Dimas Adji Wasono Mohon Tunggu... Ahli Gizi - Penulis

Menyajikan pengetahuan melalui menulis

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

8 Agustus 2022   13:36 Diperbarui: 8 Agustus 2022   13:40 507
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Worklife. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

Dimas Adji Wasono

Andriyastuti Suratman, S.E., M.M.

 

ABSTRACT

The main purpose of this study was to examine the effect of transformational leadership and work environment on performance through job satisfaction for employees of Angkasa Pura Supports (APS) Yogyakarta. This study uses a quantitative approach and the instrument of this research is a questionnaire. The number of samples used is 100 respondents who are employees of Angkasa Pura Supports (APS) Yogyakarta. The analytical test tool used is SEM (Structural Equation Model).

The results of this study found that (1) There is a positive and significant influence of transformational leadership on job satisfaction, (2) There is a positive and significant influence of the work environment on job satisfaction, (3) There is no influence of transformational leadership on employee performance, (4) There is positive and significant influence of the work environment on employee performance, (5) There is a positive and significant effect of job satisfaction on employee performance, (6) There is a positive and significant influence of transformational leadership on employee performance mediated by job satisfaction, and (7) There is a significant influence work environment on employee performance mediated by job satisfaction.

 

Keywords: Job Satisfaction, Performance, Transformational Leadership, Work Environment

ABSTRAK

Tujuan utama penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan Angkasa Pura Supports (APS) Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100 responden yang merupakan karyawan Angkasa Pura Supports (APS) Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Model).

Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan  yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan (7) Terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan  yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun