Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

c. Meningkatkan motivasi dan dedikasi karyawan. 

d. Memfasilitasi peningkatan kemampuan karyawan.

e. Membangun hubungan yang produktif dan transparan antara karyawan dan atasan melalui dialog yang berkesinambungan terkait dengan tugas-tugas yang dilakukan sepanjang tahun.

3. Faktor-fakto kinerja karyawan

Menurut Afandi (2021) ada beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu : motivasi kerja, lingkungan kerja, kepimimpinan.

a. Motivasi kerja

b. Lingkungan kerja 

c. Kepemimpinan

4. Indikator Kinerja Karyawan

1. Kualitas Kerja

Kualitas kerja mengacu pada sejauh mana personel mampu melaksanakan tugasnya secara efektif dan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.