d. Jenis dan Sifat Pekerjaan
 Kompensasi untuk karyawan yang bekerja di luar ruangan berbeda dengan karyawan yang bekerja di dalam ruangan, dan hal yang sama berlaku untuk tugas-tugas administratif.
3. Faktor Ekstern
a. Permintaan dan Penawaran Pekerjaan
 Sesuai dengan prinsip-prinsip ekonomi pasar bebas, kompensasi yang lebih rendah akan ditawarkan ketika ada kelebihan pasokan tenaga kerja dibandingkan dengan permintaan. Skenario optimal terjadi ketika ada permintaan tenaga kerja yang besar dan penawaran yang terbatas, yang menghasilkan tingkat kompensasi yang tinggi.
b. Biaya hidup
 Jumlah gaji harus diubah untuk mencerminkan biaya hidup, khususnya upah dan gaji. Definisi "biaya hidup" mengacu pada minimum absolut.
c. bijakan Pemerintah
 Tujuan pemerintah sebagai pemegang kebijakan adalah untuk melindungi penduduknya dari ketidakadilan dan ketidakpastian. Pemerintah menetapkan gaji minimum dan jam kerja harian untuk individu dengan usia tertentu, tanpa memandang jenis kelamin, berkaitan dengan remunerasi.
1. Pengertian Kinerja karyawan
Kinerja pada dasarnya adalah hasil dari upaya karyawan selama periode tertentu, selaras dengan standar kerja yang telah ditetapkan. Kinerja, khususnya prestasi kerja, mengacu pada tingkat kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dicapai oleh seseorang dalam memenuhi kewajibannya. Mangkunegara (2009).
