Optimasi Batas Usia Kerja terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT SIMNU

Karyawan yang telah mencapai tingkat pengalaman tertentu cenderung membawa manfaat signifikan dalam hal adaptasi terhadap tugas-tugas baru. Mereka juga sering kali menunjukkan tingkat kematangan profesional dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Keberadaan karyawan yang stabil dan berkomitmen dapat memberikan kontinuitas dalam pelaksanaan tugas, mengurangi risiko perubahan posisi atau pekerjaan.

Selain itu, karyawan berpengalaman dapat berperan sebagai mento,r memfasilitasi transfer pengetahuan dan pengalaman kepada anggota tim yang lebih muda atau kurang berpengalaman. Ini bukan hanya mendukung pertumbuhan individu, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

Dengan menetapkan batasan usia dan pengalaman, perusahaan juga dapat mengurangi risiko pemilihan karyawan yang kurang siap untuk tugas-tugas tertentu. Ini memberikan jaminan tambahan terhadap keberhasilan perekrutan dan, pada akhirnya, dapat meningkatkan produktivitas keseluruhan tim.