Kemampuan adaptasi karier menjadi sebuah aset yang krusial bagi setiap individu saat ini. Hal ini dianggap sebagai faktor penentu yang mendukung individu dalam mencapai tujuan pekerjaan yang diinginkan. Mengingat lingkungan kerja saat ini sangat dinamis dan penuh dengan perubahan yang sulit diprediksi. Situasi ini dikarenakan lingkungan kerja dianggap tidak memiliki batasan yang jelas dan bersifat transparan, sebagaimana disampaikan oleh Wibowo & Permana pada tahun 2019. (Wibowo & Permana, Peran Mediasi Thriving at Work pada Pengaruh Proactive Personality terhadap Career Adaptability Authors ) (Wibowo & Permana, Peran Mediasi Thriving at Work pada Pengaruh Proactive Personality terhadap Career Adaptability Authors, 2019)
Penelitian Terdahulu
Penelitian mengenai optimasi batas usia terhadap kinerja karyawan berlandaskan beberapa penelitian terdahulu diantaranya:
Tabel 2. 1 Penelitian terdahulu
No
Judul
Variabel
Metode
Hasil Penelitian
1
Riska Nurmajidah (2020)
