D.Untuk Menghindari Pengunduran Dan Rasa Bosan
Tentunya, seseorang yang bekerja dalam satu jabatan atau posisi yang sama dalam kurun waktu lama hingga bertahun-tahun akan menemukan titik jenuh dan rasa bosan. Hal ini juga dapat menyebabkan performa karyawan menurun drastis.
E.Memberikan Penghargaan Atas Prestasi Kerja
Rotasi kerja juga sering dilakukan sebagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada tenaga kerja atau karyawan yang berprestasi. Perusahaan akan memberikan kesempatan untuk sang karyawan dalam pengembangan diri untuk masa depan.
F.Memberikan Motivasi Untuk Karyawan Dalam Menghadapi Berbagai Tantangan
Semua karyawan yang diberikan berbagai tantangan baru dan berbeda akan menunjukkan performa kerja dengan sebaik mungkin. Mereka akan lebih siap dalam menghadapi tantangan yang timbul dan tak terduga. Perusahaan dapat mengambil langkah sebagai cara meningkatkan motivasi kerja untuk karyawan.
G.Bertambahnya Ilmu Pengetahuan Dan Wawasan Karyawan
Selain itu, rotasi pekerjaan dinilai sebagai sarana untuk memperluas pengetahuan dan wawasan. Dengan ini, karyawan dapat mengetahui bagaimana tugas atau pekerjaan dalam divisi tertentu pada suatu perusahaan.Karyawan pun akan menerima lebih banyak kesempatan dalam memahami berbagai cara dan proses kerja suatu organisasi. Selain itu, mereka bisa belajar untuk menyelesaikan berbagai masalah yang kemungkinan muncul saat bekerja.Hal ini akan semakin bermanfaat untuk masing-masing karyawan karena bisa berlatih dalam memegang tanggung jawab yang lebih sulit dan besar, atau ketika mendapatkan promosi jabatan tertentu.
D.Hasil Dari Penelitian Perum Bulog
1.Setiap barang masuk ataupun keluar dicatat pada tanggal terjadinya transaksi. Pencatatan dilakukan oleh Kepala gudang pada kartu stock gudang, hal ini bertujuan untuk mengontrol bagian gudang agar dalam melakukan penyimpanan maupun pengeluaran barang ada kordinasi dibagian yang terkait.
2. Digunakan formulir bernomor urut cetak seperti SPTB (Surat Perintah Terima Barang) dan SPBB (Surat Perintah Penyerahan Barang)
