Staffing: Kegiatan Pendukung dan Kegiatan Utama Staffing

c. Sikap dan kebutuhan, untuk memprediksi kewenangan dan tanggung jawab

d. Kemampuan analisis dan manipulatif = untuk mempelajari kemampuan pemikiran dan pengevaluasian

e. Keterampilan dan kemampuan teknikal = untuk menentukan keterampilan bekerja dan kemampuan  menampilkan aspek-aspek teknis

f. Kesehatan dan stamina = untuk  melihat kemampuan fisik dalam bekerja

Proses seleksi: 

Tahapan pertama adalah pemeriksaan lamaran (dimaksud untuk memeriksa apakah calon pelamar memenuhi syarakat untuk jabatan atau posisi yang ditawarkan). 

Tahapan kedua adalah ujian seleksi (dimaksud untuk mengukur tingkat kemampuan dan kesesuaian keterampilan pelampar untuk bekerja). 

Tahapan ketiga adalah wawancara (dimaksud untuk menggali secara lebih mendalam tentang sikap, minat, perilaku, kemampuan analisis, dan keterampilan pelamar). 

Tahap keempat adalah pengecekan referensi dan latar belakang (dimaksud untuk mengetahui apakah informasi tentang tipe pelamar, pengalaman kerja, titel dan latar belakang pendidikan pelamar relevan untuk jabatan yang akan dilaksanakan). 

Tahap kelima adalah pemeriksaan kesehatan (dimaksud untuk menentukan kondisi fisik dan psikis pelamar, apakah sesuai dengan tuntutan jabatan agar dapat bekerja secara efektif). Tahap keenam adalah keputusan diterima atau ditolak (dimaksud untuk menerima atau menolak calon pelamar).

Seleksi manajer: