Ketika kompetensi karayawan tidak sesuai atau kurang, maka wajar kesalahan dalam melakukan pekerjaan tidak maksimal sesuai dengan yang diharapkan yang mengakibatkan bayaknya produk yang rusaka (reject) tidak dapat dijual ke pelanggan, yang akhirnya merugikan perusahaan.
4. Bekerja secara efisien
Dengan program pengembanag SDM ini diharapakan karyawan akan bekerja dan memiliki budaya kerja yang efisien sehingga hasil yang diharapkan sesuai dengan standar dan target yang sudah ditetapkan perusahaan.
5. Menciptkan pemimpin yang kuat (Strong Leader)
Pengembangam SDM ini juga akan menciptakan pemimpin  yang kuat karena  memiliki sikap kepemimpinan yang kuat ( strong leadership).
6. Menciptakan budaya kerja yang baik
Terciptanya budaya kerja yang baik di perusaahan akan menghasilkan perusahaan yang unggul dan bersaing, karena dengan budaya kerja yang menjunjung tinggi  disiplin, perilaku yang baik yang baik, kejujuran, kerja keras  akan menjadi kewajiban mutlak bagi seorang karyawan.
Dengan budaya kerja yang baik , maka suasana kerja yang nyaman dan kondusif bisa tercipta. Setiap karyawan saling menghargai dan mendukung satu sama lain, suasana kerja pun terasa menyenangkan yang akan berimbas ke etos kerja karyawan yang tinggi.
7. Menciptakan karyawan yang inovatif dan kreatif
Melalui pengembangan SDM dilakukan, juga akan meningkatakn pola pikir dari karyawan akan semakin inovatif dan kreatif karena memiliki lebih banyak pengetahuan dan edan loyalitas sehingga kan berpikir lebih inovatif dan kreatif.
8. Peningkatan kesejahteraan karyawan
