Seorang pemimpin lebih dihargai ketika mereka memiliki sikap yang lebih tenang dan lebih positif. Karena sikap positif membantu tim bekerja lebih tenang, meski dengan masalah internal tim. Jika kelompok kerja takut pada Anda, itu berarti Anda gagal sebagai pemimpin. Pastikan tim pemalu dan tidak pemalu.
- Â Buka komunikasi
Hal lain yang bisa dilakukan untuk menjadi pemimpin yang baik adalah komunikasi terbuka dengan tim kerja. Sebagai perbandingan, seorang pemimpin yang menjaga jarak dan seorang pemimpin yang selalu berkomunikasi dengan timnya. Seorang pemimpin yang komunikatif tentunya adalah seorang pemimpin yang mendorong timnya untuk menjadi seperti mereka. Menjadi lebih dekat dengan tim, Anda juga dapat melakukan percakapan tatap muka dan membuat tim merasa lebih bebas untuk mengungkapkan masalah yang mereka hadapi di tempat kerja.
- Mengajar bukanlah memerintah
"Be a leader, not a boss" adalah ungkapan yang tepat untuk menggambarkan hubungan antara seorang pemimpin dan timnya. Seorang pemimpin mengajar dan membimbing, memberi contoh bagaimana sesuatu dilakukan dan menyelesaikan sesuatu sementara wewenang untuk memerintah mendorong tim Anda untuk bekerja sendiri. Di sinilah Anda benar-benar kehilangan otoritas dan tim Anda mungkin melihat bahwa tidak ada yang dapat Anda lakukan.
- Â Memberikan wawasan tentang tujuan dan harapan
Cari tahu tentang tujuan bisnis dan harapan kelompok kerja. Dengan memberikan informasi tentang tujuan dan harapan, Anda dapat menyelaraskan persepsi antar tim dan memotivasi tim Anda untuk bekerja lebih baik dan lebih keras.
- Â Memberikan dan meminta umpan balik
Seorang pemimpin yang baik selalu memberikan umpan balik atas hasil kerjasama tim. Misalnya, jika tim melakukan pekerjaan dengan baik, umpan balik positif harus diberikan. Jangan lupa untuk meminta umpan balik kepada Pemimpin Anda sebagai bahan evaluasi diri.
Tipe Kepemimpinan :
Selama pelaksanaan tugas pemimpin, ada aktivitas kontrol. Jika ini dipecah, Anda dapat melihat gaya panduan dari masing-masing model.
