5) Menjaga keselamatan dan kesehatan di tempat kerja
Kecelakaan di tempat kerja dapat dicegah dengan pelatihan yang tepat.
6) Memupuk perkembangan individu
Hal ini menunjukkan bahwa program pelatihan yang tepat benar-benar membantu bisnis dan individu. Pelatihan yang tepat dapat membantu bisnis dan individu serta bisnis itu sendiri. Hal ini akan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan kecerdasan karyawan.
2.3 Kinerja Karyawan
      Dalam buku kinerja karyawan yang ditulis oleh (Silaen, 2021, p. 1), menuturkan bahwa hasil kerja yang dicapai seseorang dalam menyelesaikan tanggung jawabnya merupakan pengertian dari kinerja. Tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan tugas secara keseluruhan di periode tertentu disebut juga dengan kinerja. Penyelesaian tugas dan tanggung jawab oleh sekelompok orang dalam suatu organisasi dapat juga disebut dengan kinerja.
      Berikut merupakan pengertian kinerja menurut beberapa ahli :
Suyadi Prawirosentono (1997:2) mendefinisikan kinerja sebagai output yang dapat dicapai oleh individu atau kelompok dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab mereka untuk mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral dan etika.
Menurut Gomes (1999), kinerja dalam konteks prestasi kerja adalah hasil yang dicapai sebagai akibat dari kegiatan atau tindakan yang dilakukan. Sebaliknya, prestasi kerja - seperti yang didefinisikan oleh Siagian (2001) - adalah hasil yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan standar yang berlaku untuk posisi tersebut.
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Rivai & Basri, 2005: 14 dalam Lubis et al., 2008)
Actual performance, atau job performance, adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan kinerja seseorang. Kinerja adalah prestasi kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang telah disepakati bersama. Seseorang karyawan yang melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan disebut kinerja (Silaen, 2021).
      Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah pencapaian hasil atau tingkat keberhasilan seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan, dengan memperhatikan standar, target, atau kriteria yang telah ditetapkan, serta menjaga agar pencapaian tersebut berada dalam kerangka legal, etis, dan moral.
