Karyawan PT
DianNiaga
Yogyakarta"
Hasil Penelitian di PT Dian Niaga Yogyakarta menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kompensasi dan motivasi kerja karyawan menggunakan analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji f, uji t dan koefisien.
Penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan dan motivasi merupakan faktor independen dari tingkat kinerja karyawan, dan penghargaan (dan sebagian motivasi) berkorelasi secara independen. Dengan demikian, organisasi harus mempertahankan fokus mereka pada kesejahteraan tenaga kerjanya dan dapat memotivasi mereka untuk menyelesaikan tugas mereka dengan memeriksa motivasi dan penghargaan mereka.
8
Doni
(2021)
"Analisis
Pemberian
Kompensasi
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!