PT Dipa
Pharmalab
Intersains
Jakarta"
Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Analisis ini menggunakan analisis regresi berganda, uji f, dan uji t untuk mengevaluasi data, serta koefisien determinasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki dampak yang signifikan terhadap performa.
Menurut penelitian tersebut, motivasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengambilan sampel acak proporsional, dengan wawancara dan kuesioner sebagai sumber data utama.
4
Anjar
Kususiya
nah,
(2019)