Dahlia,
(2021)
"Pengaruh
Kompensasi dan
Motivasi kerja
Terhadap Kinerja
Karyawan dengan
Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel
Mediasi"
Hasil dari penelitian yang direview penulis menunjukkan bahwa dampak penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan tidak ditentukan oleh kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penghargaan dan motivasi yang didasarkan pada kepuasan kerja.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!