pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca

Bedasarkan dari hasil uji F telah diketahui F hitung sebesar 181.059 dengan taraf signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Lalu degree of freedom (df) sebesar (k-1) atau drajat pembilangan (n-k) dimana n = jumlah resonden sedangkan k = jumlah variabel yang diteliti, maka diproleh F tabel sebesar 3,16. Sehingga nilai F hitung lebih besar dari F tabel (14,346 > 3,16), maka dapat diartikan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Panca Boga Paramita Cabang Tangerang.

5.1Kesimpulan

Berdasarkan hasil uraian bab-bab sebelumnya, serta hasil analisis dan pembahasan mengenai pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Panca Boga Paramita Cabang Tangerang

1.Berdasarkan hasil analisis, menunjukan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). dapat dibuktikan dengan nilai persamaan regresi Y = 20,192 + 0,708X1, koefisien korelasi 0,898 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Untuk nilai determinasi  atau konstribusinya sebesar 0,808 atau 80,8% dan sisanya 19,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesisi diperoleh nilai t hitung (13,583) > t tabel (1,671). Hal tersebut juga diperkuat dengan p value < sig 0,05 atau (0,001 < 0,005). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menujukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Panca Boga Paramita CabangTangerang

2.Berdasarkan hasil analisis, menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai persamaan regresi Y = 4,026 + 1,101X2, koefisien sebesar 0,898 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasinya 0,818 atau 81,8% dan sisanya 18,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Uji hipotesis diproleh nilai t hitung (15,518) > t tabel (1,671). Hal tersebut juga diperkuat dengan p value < sig 0,05 atau (0,001 < 0,005). Maka dari itu Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Panca Boga Paramita Cabang Tangerang.

3.Berdasarkan hasil analisis, menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai persamaan regresi Y= 7,999 + 0,290 + 0,713, koefisien korelasi 0,833 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasinya sebesar 0,864 atau 86,4%  dan sisianya 13,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Uji hipotesis diproleh nilai F hitung ( 142,346) > F tabel (3,16). Hal tersebut juga diperkuat dengan p value < sig 0,05 atau (0,001 < 0,005). Dengan demikian maka Ho ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Panca Boga Paramita Cabang Tangerang.