  Â
KAJIAN TEORITIS
2.1.1 Â Manajemen
a.Pengertian Manajemen
 Manajemen adalah ilmu seni mengatur peroses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Sedangkan Menurut Hasibuan (2017:2) menyatakan bahwa, manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
2.1.2Pengertian Manajemen SDM
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengatur dan mengelola sumber daya manusia di suatu organisasi. Menurut Kasmir (2018:6) manajemen sumber daya manusia adalah proses pengelolaan manusia, melalui perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, pemberian kompensasi, karir, keselamatan dan kesehatan, serta menjaga hubungan industrial sampai pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan perusahaan dan organisasi
2.1.3Disiplin Kerja
Disiplin kerja merupakan salah satu fungsi dari  manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan. Menurut Agustini (2019:89) disiplin kerja adalah sikap ketaatan terhadap aturan dan norma yang berlaku disuatu perusahaan dalam rangka meningkatkan keteguhan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan maupun organisasi.
a.Indikator Disiplin Kerja
  Menurut edy Sutrisno (2019:94) indikator disiplin kerja adalah sebagai berikut:
