  Indikator motivasi kerja menurut Hasibuan dalam Febrianti, N.R (2019;143)  ada 4 indikator motivasi yaitu : kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial dan kebutuhan akan penghargaan. upaya perusahaan dalam memperbaiki kualitas kehidupan kerja yaitu:
1)Kebutuhan fisik
contohnya dengan pemberian gaji yang layak kepada karyawan, pemberian bo-
nus pencapaian, uang makan, uang transport  dan lain sebaginya.
2)Kebutuhan rasa aman  dan keselamatan
contohnya dengan memberikan fasilitas keamanan  dan keselamatan kerja agar para tenaga kerja tidak khawatir saat bekerja seperti adanya jaminan sosial tenaga kerja,  dana pensiun  dan perlengkapan keselamatan lainnya.
3)Kebutuhan sosial
contohnya dengan membuat tim kecil dalam setiap sub-divisi, tujuannya untuk menjalin hubungan kerja yang harmonis dan penyelesaian masalah secara berkelompok. kebutuhan untuk diterima dalam kelompok dan kebutuhan untuk mencintai  dan dicintai.
4)Kebutuhan akan penghargaan
Contohnya, perusahaan memberikan bonus kinerja, menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan, karyawan tersebut akan mengarahkan, kemampuan, keterampilan dan potensinya. Dengan demikian para karyawan akan merasa dihargai kemampuannya
2.3.2Kinerja Karyawan
