2. Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi
Karyawan yang berpengalaman dapat bekerja lebih produktif dan efisien, sehingga meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
3. Mendorong Inovasi dan Pengembangan
Karyawan kunci yang setia cenderung lebih termotivasi untuk terus berinovasi dan membuat produk atau layanan baru untuk mendukung daya saing perusahaan.
4. Menjaga Pengetahuan Organisasi
Karyawan kunci memiliki banyak pengetahuan dan pengalaman berharga. Memelihara mereka berarti menjaga aset pengetahuan yang sulit digantikan.
5. Meningkatkan Moral dan Motivasi Karyawan
Retensi karyawan kunci dapat meningkatkan moral dan motivasi karyawan lain karena mereka melihat peluang karir yang jelas untuk berkembang.
6. Menghemat Biaya Rekrutmen dan Pelatihan
Menjaga karyawan kunci dapat mengurangi biaya yang dibutuhkan untuk merekrut dan melatih karyawan baru dengan kompetensi yang sama.
7. Menjaga Hubungan dengan Pelanggan
