Sasaran dan Ruang Lingkup Etika
 Tujuan utama dan ruang lingkup etika bisnis di sini adalah: Etika bisnis sebagai etika profesional berkaitan dengan berbagai prinsip, kondisi, dan masalah yang terkait dengan praktik bisnis etis yang baik. Dengan kata lain, etika bisnis dimaksudkan untuk terlebih dahulu mendorong para pelaku bisnis untuk melakukan bisnis dengan benar dan beretika.
Persamaan dan Perbedaan Etika dan Hukum
Ada persamaan antara etika dan hukum:
- Sebagai sarana atau alat untuk mengatur ketertiban masyarakat.
- Mempelajari dan menargetkan perilaku manusia.
- Batasi ruang otoritas Anda dalam kehidupan sosial Anda untuk menghindari saling menyakiti.
- Sumbernya adalah pikiran dan pengalaman
- meningkatkan kesadaran manusia.
Perbedaan antara etika dan hukum adalah:
- Etika eksistensial tidak tertulis, tetapi hukum tertulis atau dicatat sebagai hukum nasional.
- Etika bersifat subjektif dan fleksibel, sedangkan hukum bersifat objektif dan tegas.
- Pertimbangan etis tidak memerlukan bukti fisik, sebaliknya pertimbangan hukum membutuhkan bukti fisik.
- Panduan moralitas, tuntutan hukum.
- Moralitas tidak membutuhkan alat untuk memastikan implementasinya, hukum membutuhkan alat penegakan untuk menegakkannya.
Contoh Kasus Hukum
Di negara di mana demokrasi dan hukumnya terintegrasi ke dalam kehidupan berbangsa, bernegara dan bermasyarakat, pelanggaran moral seringkali memiliki efek yang sama dengan pelanggaran. Banyak pejabat negara di negara-negara tersebut memilih mundur karena terbukti bahkan diduga melanggar etika. Hal ini harus kita lihat sebagai penghormatan mereka terhadap harkat dan martabat manusia yang tidak kalah berharganya dari sekedar status. Namun, hal ini tidak terjadi di Indonesia, dan seorang pejabat negara hanya akan meninggalkan jabatannya jika harus dipecat sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Itu tidak mempengaruhi beratnya pelanggaran moral yang dia lakukan atau berapa banyak pelanggaran moral yang dia lakukan, dan jika aturan tidak menjelaskan bahwa dia harus dipecat, dia tidak akan berhenti selamanya. Lagi,Contoh paling nyata adalah AH, Ketua MK. Terlepas dari pelanggaran moralnya yang berulang dan sangat serius, ia memilih untuk mempertahankan pendiriannya terhadap kemanusiaan.
Fenomena menarik lainnya adalah DPR dan pemerintah sepakat untuk bersama-sama mengubah perilaku UUMD3. Esensi undang-undang ini dianggap membingungkan, dalam banyak hal. Hal ini relevan dengan pasal ini karena secara hukum, Mahkamah Kehormatan Majelis (MKD) sebenarnya adalah badan etis, yang berwenang untuk campur tangan dalam masalah hukum. Hal ini terlihat dari dua hal, pertama adalah ketentuan dalam Pasal 245 yang memberikan kewenangan kepada MKD untuk memberikan pertimbangan kepada Presiden ketika memanggil anggota DPR yang terlibat kasus hukum. Kedua, Pasal 122, yang memberi wewenang kepada MKD untuk melakukan tindakan hukum terhadap siapa pun yang meremehkan DPR dan anggota DPR.
- * Contoh tanggung jawab sosial perusahaan adalah Xerox Community Participation Program (XCIP). Berkat program ini, Xerox berhasil masuk dalam daftar 100 Best Corporate Citizens 2018 versi Majalah Corporate Responsibility. Ini adalah tahun ke-12 berturut-turut XEROX dimasukkan dalam daftar.
-  XCIP sendiri adalah program perusahaan yang  paling lama berjalan dari jenisnya, menggunakan pendekatan CSR "glokal". Xerox menggunakan inisiatif ini untuk mendanai karyawan di komunitas lokal dan memungkinkan mereka  membuat perbedaan dalam proyek pilihan mereka.
- Â 1. * Sejak 2012, mereka telah mendanai lebih dari 18.000 proyek dengan lebih dari 400.000 karyawan. Sangat masuk akal untuk mengizinkan karyawan Xerox mengontrol program secara lokal. Karena mereka tinggal di sana, mereka dapat melihat kebutuhan nyata dari komunitas mereka.
-  2. Membantu dalam bantuan bencana setelah tornado di Alabama, seperti ketika mereka membangun  rak di bank makanan  di Maui, dan mensponsori kesadaran akan kanker payudara dan serviks di kota-kota kecil di seluruh Polandia. ...
-  3. Selain itu, program ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti berbayar dan fokus  pada proyek masyarakat melalui program cuti kesejahteraan sosial.
PT. Mayora Indah Tbk merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan makanan dan minuman. Perusahaan ini memiliki struktur organisasi yang mengutamakan peranan dan fungsi setiap manajemen dalam pengelolaan perusahaan, yang dimana perseroan ini dikelola oleh Dewan direksi. Sebagai produsen makanan, Perseroan ini berkomitmen mengembangkan industri yang ramah lingkungan. Selain itu, PT Mayora Indah Tbk juga melakukan pemberdayaan bagi masyarakat yang berada disekitar tempat Perseroan melakukan kegiatan usahanya, dan juga dilakukan dengan memberi mereka kesempatan untuk bergabung sebagai pekerja Perseroan.
Selain itu, perusahaan memberikan penyuluhan kepada masyarakat sekitar, terutama tentang kebersihan dan hidup sehat. Kami juga mendukung pembangunan sarana dan prasarana sosial di sekitar lokasi pabrik, seperti pembersihan saluran air dan renovasi tempat ibadah.
Kewajiban
