Kesuksesan memimpin diri sendiri sebelum memimpin orang lain atau anggota Tim, memberikan pembelajaran berharga, bagaimana pentingnya pengendalian diri dna kemampuan mengendalikan diri dari seorang pemimpin baru kemudian mengendalikan orang banyak.
Selain itu pemimpin juga harus memiliki tingkat keasadaran, kesadaran akan keberadaan dirinya sebagai pemimpin yang tentunya mengutamakan kepentingan umum dibandingkan kepentiga pribadinya. Selain itu tentunya sebagai pemimpin dia harus memiliki kemampuan untuk menginspirasi orang lain.
Kemampuan untuk menginspirasi sangat dibutuhkan dalam menggerakkan anggota tim dalam mencapai tujuan organisasi, menginspirasi adalah hal mutlak dan kunci seorang pemimpin dalam menggerakkan orang lain untk mencapai tujuan organisasi.
8. Making Meaningful Progress on Diversity, equity, and inclusion (DEI)
Hal berikutnya yang harus diciptakan dalam sbeuah organisasi maupun perusahaan adalah menciptkakan sebuah kemajuan yang berarti dan bermakna dibalik keberagaman, kesetaraan,dan inklusi
Karena itu seorang pemimpin didalam organisasi patut menyadari betul bagaiamana pentingnya Diversity, Equity and Inclusian (DEI) didalam organisasi, segalah perbedaan yang ada didalam organisasi kita jadikan sebagai kekuatan bersama bukan sebaliknya menjadi perbedaan sebagai pemisah kebersamaan.
Karena itu organisasi yang bertumbuh benar adalah organisasi yang mampu merangkul perbedaan menjadi keindahan, perbedaan kita jadikan sebagai hal untuk memupuk kebersamaan didalam organisasi, karena itu Pemimpin yang hebat wajib merangkul semua pegawai atau karyawan dan menyatukan mereka menjadi satu.
Selain perbedaan maka prinsip berikutya adalah kesetaraan, dimana didalam organisasi harus dibuat sebuah prinsip kesetaraan termasuk kesetaraan antara wanita dan pria, keduanya diberikan kesempatan yang sama untuk menjalankan karirnya termasuk meraih berbagai posisi tertantu didalam perusahaan, bahkan semua pegawai atau karyawan memiliki akses yang sama untuk mewujudkan apa harapan dan impian mereka
Dan terkahir adalah inklusi, dimana didalam atmosfir kerja di perusahaan atau organsisasi, harus diciptakan sebuah lingkungan dimana setiap orang merasa dihargai dan dihormati sebagai individu tanpa melihat latarbelakangnya. Demikianlah sebuah cara terbaik untuk membangun kepemimpinan didalam organisasi.
9. Ment Health; Investing in a portfolio Of interventions.
Salah satu hal yang perlu mendapatkan perhatian didalam organisasi maupun perusahaan adalah mengenai kesehatan mental pegawai atau pekerja,seorang pemimpin tentunya wajib menyadari betul begaiamana peranan kesehatan mental penting sekali bagi pegawai atau karyawan.
