Kerangka Pemikiran
     Model kepercayaan teoritis yang dikenal sebagai kerangka berpikir menangani elemen-elemen yang diakui sebagai masalah signifikan. Untuk mengatasi dan mengevaluasi masalah ini, penulis menyarankan variabel penelitian berikut dalam penelitian ini:
- Variabel Independent (Bebas)
- Kepemimpinan (X1)
- Punisment (X2)
- Variabel Dependent (Terikat)
- Kinerja (Y).
      Temuan-temuan penelitian teoritis yang disebutkan di atas berfungsi sebagai dasar untuk kerangka kerja yang disarankan oleh peneliti. Gambar berikut membantu untuk lebih memahami ruang lingkup penelitian ini:
Keterangan:
Rumusan Hipotesis
     Jawaban yang diberikan oleh hipotesis tidak didasarkan pada fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data, melainkan hanya dalam teori terkait. Menjadikannya solusi sementara untuk kesulitan yang dihadapi penelitian saat ini. Jadi teori ini spekulatif dan tidak terbukti. Hipotesis akan diuji jika didukung oleh semua gejala hipotesis. Ini adalah hipotesis yang telah dikembangkan dalam penelitian ini mengenai dampak punishment dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan:
- Kinerja (Y) karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung dianggap agak dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan (X1).
- Kinerja (Y) karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung dianggap agak dipengaruhi oleh variabel punishment (X2).
- Kinerja (Y) karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung dianggap dipengaruhi secara bersamaan oleh kepemimpinan (X1) dan punishment (X2).
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
