Pengaruh Reward, Punisment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Mayapada Jakarta Barat)
X1. Reward
X2. Punisment
X3. Motivasi Kerja
Y. Kinerja
Penelitian ini bahwa kinerja tidak terpengaruh oleh imbalan yang dapat diubah. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja dan punishment.
8.
Evi Triana Mayang Sari
Kusdiyanto (2023)
Pengaruh Pemberian Reward, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia di Surakarta cabang Purwosari)
X1. Reward
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!