Komitmen yang Konsisten: Tunjukkan komitmen yang kuat terhadap nilai-nilai organisasi dalam setiap keputusan dan tindakan.
Fokus pada Pengembangan Budaya: Buatlah pengembangan budaya organisasi menjadi salah satu prioritas utama.
Pengakuan dan Penghargaan
Sistem Penghargaan: Berikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan perilaku yang selaras dengan nilai-nilai organisasi.
Pengakuan Publik: Akui prestasi karyawan di depan umum untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja.
Pelatihan dan Pengembangan
Program Pelatihan: Selenggarakan pelatihan yang membantu karyawan memahami nilai-nilai organisasi dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan.
Mentoring: Pasangkan karyawan baru dengan mentor yang dapat membimbing mereka dalam memahami budaya organisasi.
Ritual dan Simbol
Acara Perusahaan: Adakan acara-acara perusahaan yang dapat memperkuat ikatan antar karyawan dan memperkuat nilai-nilai organisasi.
Simbol Visual: Gunakan simbol-simbol visual seperti logo, slogan, atau karya seni untuk mengingatkan karyawan tentang nilai-nilai organisasi.
