Pembangunan Budaya Organisasi di Tempat Kerja, Penjelasan Singkat Antropologi

Evaluasi dan Penyesuaian

• Tinjauan Berkala: Lakukan tinjauan berkala terhadap budaya organisasi untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.

• Umpan Balik Karyawan: Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang pengalaman mereka bekerja di organisasi.

• Penyesuaian: Lakukan penyesuaian terhadap budaya organisasi jika diperlukan untuk memastikannya tetap relevan.

Contoh positif 

• Southwest Airlines: Dikenal dengan budaya kerjanya yang menyenangkan dan fokus pada pelanggan.

• Google: Membudayakan inovasi dan kolaborasi.

• Zappos: Menempatkan budaya perusahaan sebagai prioritas utama.

Mengapa Budaya Organisasi Penting?

• Meningkatkan Produktivitas: Karyawan yang merasa terhubung dengan nilai-nilai organisasi cenderung lebih produktif dan kreatif.

• Menurunkan Tingkat Pergantian Karyawan: Budaya yang positif dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat pergantian.

•