Referensi: [1]
2. Kompensasi dan Remunerasi yang Adil
Pemberian gaji dan tunjangan harus dilakukan secara adil, sesuai dengan kontribusi dan kinerja karyawan, serta memenuhi prinsip-prinsip syariah.
Contoh: Menerapkan sistem penggajian berbasis kinerja yang transparan dan menggunakan skala gaji yang adil.
Referensi: [2]
3. Pengembangan Karir yang Setara
Memberikan kesempatan pengembangan karir yang setara bagi semua karyawan berdasarkan kompetensi dan kinerja.
Contoh: Menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dapat diakses oleh semua karyawan tanpa diskriminasi.
Referensi: [3]
4. Resolusi Konflik yang Adil
Menerapkan mekanisme penyelesaian konflik yang adil dan sesuai dengan prinsip-prinsip syariah.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!