Menurut (Dessler, 2020) pengembangan standar kerja, evaluasi kinerja karyawan dalam kaitannya dengan standar saat ini dan memberikan tanggapan kepada karyawan dengan tujuan menunjang mereka untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerjanya. Selanjutnya, evaluasi kerja dapat didefinisikan sebagai suatu proses.
Dimensi dan Indikator Kinerja
Menurut Anwar Prabu dalam (Indrasari, 2017) dimensi dan indikator kinerja meliputi lima elemen yaitu
1. kualitas kerja
Mempresentasikan penelitian, analisis, dan hasil yang berkaitan dengan pekerjaan sambil menyoroti banyak tugas yang perlu dianalisis, dan hassil yang berkaitan dengan pekerjaan sambil menyoroti banyak tugas yang perlu diselesaikan
2. kuantitas kerja
Mengungkapkan sebagai tugas yang diselesaikan dalam satu hari akan meningkatkan pelaksanaannya dengan cara yang selaras dengan tujuan bisnis, sehingga memastikan efisiensi yang optimal.
3. tanggung jawab
Menyoroti beberapa pekerjaan baik yang dilakukan karyawan dalam menyelesaikan tugas, fokus pada hasil kerja, memanfaatkan saranan dan prasarana, dan bekerja keras di meja kerjanya setiap hari.
4. kerjasama
produktivitas akhirnya meningkat ketika para pekerja mau bekerja sama bail di dalam maupun diluar kantor, baik secara vertikal maupun horizontal.
