Dimensi dan Indikator Disiplin
Sesuai dengan  (Sutrisno, 2020) Singodimenjo membagi disiplin menjadi empat dimensi, yaitu:
1. mentaati mengenai peraturan waktu diperusahaanÂ
- Waktu dimulainya kerja.
- Waktu pulangnya kerja.
- Mengikuti waktu istirahat dengan tepat sesuai peraturan perusahaan
2. mentaati peraturan yang berlaku di perusahaan
- Aturan dasar mengenai cara bersikap sopan.
- Mempatuhi peraturan yang ada diperusahaan dengan beretika yang santun.
3. mentaati peraturan mengenai berperilaku dalam pekerjaan
- Melaksanakan tugas sesuai dengan job deskrips.
- Memiliki semangat dalam bekerja.
- Cara berkomuikasi dengan rekan kerja.
4. mentaati peraturan yang lainnya diperusahaan
- Mengajarkan mengenai hal yang dilarang dan diperbolehkan oleh perusahaan.
Definisi Kinerja
Kinerja adalah kualitas dan kuantitas hasil kerja kelompok atau individu berdasarkan standar organisasi (Sinamblela , 2015). Menurut (Hasibuan M. S., 2016) kinerja adalah hasil upaya seseorang dalam memenuhi tugasnya, yang didasarkan pada waktu, kinerja, kepatuhan, dan sikap.
Menurut (Sinambela, 2019) menjelaskan bahwa kinerja karyawan didefinisikan sebagai kemampuan karyawan di tempat kerja dalam melaksanakan tugas-tugas tertentu. Jenis pekerjaan ini sangat penting karena menunjukkan bagaiamana karyawan dapat secara efektif menyelesaikan tugas yang diberikan.
Berdasarkan pendapat – pendapat tersebut, kinerja dapat didefinisikan sebagai kemampuan seorang karyawan untuk melakukan keterampilan tertentu sehingga mereka dapat menghasilkan kerja yang berkualitas tinggi yang didasarkan pada standar yang berlaku atau patokan yang didasarkan pada pujian, keberhasilan, beban, dan waktu.
Penilaian Kinerja
