Menurut Robbins & Judge (2011), lingkungan sosial tempat kerja yang kondusif ternyata sangat mempengaruhi semangat dan motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi. Apabila karyawan cocok dengan budaya organisasi didalam suatu perusahaan tersebut maka akan meningkatkan motivasi kerja karyawan tersebut Keutamaan dari budaya organisasi merupakan pengendali dan arah dalam membentuk sikap dan perilaku manusia yang melibatkan diri dalam suatu kegiatan organisasi, sedangkan perilaku itu sendiri sangat ditentukan oleh dorongan/motivasi yang dimiliki dan apa yang mendasari perilakunya. Dengan adanya budaya organisasi yang positif maka dorongan / motivasi berperilaku dapat dikendalikan pada arah yang positif pula. Pengaruh faktor teamwork yang lebih dominan terhadap motivasi kerja karyawan dapat dipahami bahwa, seorang karyawan dalam lingkungan kerjanya membutuhkan rasa saling menghargai, saling membantu dan saling mempercayai dalam melaksanakan tugasnya.
Berdasarkan uraian di atas diduga terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kinerja. Berdasarkan kerangka berfikir di atas, terdapat tiga variabel yang akan dikaji dalam penelitian ini yaitu variabel bebas adalah budaya organisasi dan motivasi kerja dan variabel terikat adalah kinerja pegawai. Sehingga dapat digambarkan model kerangka berfikir sebagai berikut:erdasarkan uraian di atas diduga terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kinerja. Berdasarkan kerangka berfikir di atas, terdapat tiga variabel yang akan dikaji dalam penelitian ini yaitu variabel bebas adalah budaya organisasi dan motivasi kerja dan variabel terikat adalah kinerja pegawai. Sehingga dapat digambarkan model kerangka berfikir sebagai berikut:
Keterangan:
Budaya Organisasi (X1): Variabel Independen Pertama
Motivasi Kerja (X2): Variabel Independen Kedua
Kinerja Karyawan (Y): Variabel dependen
2.7 Hipotesis Penelitian
Menurut Sugiyono (2017: 105), Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data.
Maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
1) H1 =Terdapat Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gotion Green Solutions Indonesia
2) H2 = Terdapat Pengaruh Motivasi Kerha terhadap Kinerja Karyawan PT Gotion Green Solutions Indonesia
